Sim, é possível na seguinte situação:
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Se o empregado for desligado sem justa causa.
E quando não tem direito de continuar no plano?
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Demitido por justa causa;
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Consegue novo emprego via CLT;
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Quando a empresa financia 100% o valor do plano;
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Se a empresa cancelar o benefício para todos os funcionários.
